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Solutions in Tune an Ihrer Seite
Führungskräfteentwicklung
Gesunde Führung
ZIELGRUPPE ›› Führungskräfte/Teams
Jede Langzeiterkrankung, sei sie körperlich oder psychisch, wirft nicht nur den Menschen, sondern auch das Team und somit Ihr Unternehmen zurück. Führungskräfte stellen sich häufig folgende Fragen:
- Nehme ich Anzeichen für aufkommende Überlast im Team wahr?
- Wie verhalte ich mich als Führungskraft in solchen Fällen ‚richtig‘?
- Was benötigt mein Team, um gesund und leistungsfähig zu bleiben?
Der Workshop „Gesunde Führung“ macht Ihre Führungskräfte mit Methoden eines präventiv ausgerichteten Führungsansatzes vertraut. Gemeinsam analysieren wir die aktuellen Strukturen und Prozesse, ermitteln Potenziale im Kontext „Gesundes Führen“ und erarbeiten die Kernelemente einer personenzentrierten, ganzheitlichen Führungsarbeit.
- Ich bringe ein breites Spektrum an Expertise und eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität mit.
Führungskräfteentwicklung
Increase Leadership – Führung mit Weitblick
ZIELGRUPPE ›› junge Führungskräfte, zukünftige Führungskräfte
- Wie entwickeln unsere Führungskräfte eine wertegeleitete und alltagstaugliche Führungshaltung?
- Wie entfalten unsere Mitarbeitende ihre Potenziale zur eigenen Selbstwirksamkeit und arbeiten aktiv daran die Unternehmensziele zu erreichen?
- Wie befähigen wir unsere Teams dazu, ihre Synergien zu erkennen und produktiv zu nutzen?
- Reflexion und Weiterentwicklung des eigenen Rollen- und Führungsverständnis.
- Umgang mit Widerständen zu üben und eigene Potenziale nutzbar machen.
- Gewinnung neuer Freiräume durch vertrauensvolle Delegation, um Potenziale des eigenen Teams produktiv zu heben.
Führungskräfteentwicklung
Führung in Change-Prozessen
ZIELGRUPPE ›› Führungskräfte, C-Level
- Wie positioniere ich meine Teams auf einem sich stetig verändernden Markt?
- Wie motiviere ich meine Mitarbeiter im Change-Prozess?
- Was brauche ich als Führungskraft, um dies kraftvoll und inspirierend zu ermöglichen?
Führungskräfteentwicklung
Führung – Umgang mit Paradoxien und Widersprüchen
ZIELGRUPPE ›› junge Führungskräfte, zukünftige Führungskräfte
Führen heißt Widersprüche auszuhalten, etwa wenn betriebswirtschaftliche, personelle und rechtliche Anforderungen und Ziele miteinander konkurrieren. Für Führungskräfte in Unternehmen der Sozialwirtschaft kommt noch der Aspekt des Glaubens/der Kultur dazu, der zusätzliche Paradoxien erzeugen kann – gefolgt von Fragen im Alltag:
- Wie führe ich mich und meine Teams ziel- und werteorientiert?
- Wie gelingt es mir, die Widersprüche meines Alltages unter einen Hut zu bekommen?
- Wie entwickele ich mich als Mensch und Führungskraft in diesem Umfeld?
Ambiguitäten zur Kenntnis nehmen, anerkennen und kraftvoll gestalten – dafür bedarf es der Fähigkeit unauflösbare Widersprüchlichkeiten anzuerkennen, konstruktiv damit umzugehen und dadurch die eigenen Kompetenzen zu erweitern und auszubauen. Dieser Workshop bietet Ihren Führungskräften den Rahmen zur Reflektion und Entwicklung einer eigenen Haltung.
Beratung und Entwicklung
Beratung und Entwicklung
Betriebliches Präventionsmanagement
ZIELGRUPPE ›› Strategisches Personalmanagement, C-Level
Langzeiterkrankungen stellen für Unternehmen einen menschlichen und wirtschaftlichen Schaden dar. Jede krankheitsbedingte Nachbesetzung beinhaltet einen vorherigen Verlust an menschlicher Expertise, steigert die Personalkosten gegenüber Budget um bis zu Faktor 2,5 und sorgt für Performance-Verluste/Mehrbelastungen in den Teams. Die Implementierung präventiv ausgerichteter Strategien in Ihr betriebliches Gesundheitsmanagement verbessert nachhaltig diese Situation und gibt Antworten auf die Fragen:
- Wie bekommen wir die somatisch/psychischen Ausfallzeiten in den Teams reduziert?
- Wie können wir unsere Mitarbeitenden präventiv unterstützen?
- Welche Kooperationspartner und Finanzierungsmöglichkeiten gibt es für diese präventiven Maßnahmen?
Nach einer strukturierten Erhebung der Bedarfe, begleiten wir Sie bei der Verankerung präventiver Maßnahmen – unter betriebswirtschaftlicher Perspektive (Refinanzierung, etc.) und Nutzung der bestehenden Strukturen im Bereich Betriebliches Gesundheitsmanagement.
Solutions in Tune begleitet Sie zusammen mit Partnern aus meinem Netzwerk auf diesem Weg.
Bewerbungstraining
Erfolgreich bewerben in und außerhalb der Wissenschaft
ZIELGRUPPE ›› Studierende und Promovierende
Für eine erfolgreiche Bewerbung braucht es eine klare Zielsetzung und eine gute Strategie. Dies betrifft vor allem Studierende und Promovierende, denen sich nach dem Studium eine Vielzahl an Berufsmöglichkeiten bietet. Um eine tragfähige Entscheidung zu treffen – sei es für die Wissenschaft, die Wirtschaft, den Dienstleistungssektor oder das Start-up-Unternehmen – sind sowohl Know-how als auch eine ansprechende Selbstpräsentation gefragt. Der Workshop vermittelt Einblick in aktuelle Bewerbungsstandards und bietet darüber hinaus ein praxisorientiertes Bewerbungstraining. Auf der Basis einer persönlichkeitszentrierten Analyse werden die eigenen Stärken reflektiert und übersetzt in Bezug auf relevante Stellenprofile. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer erhalten professionelles Feedback auf Ihre schriftliche Bewerbungsmappe, lernen sich in Vorstellungsgesprächen souverän zu präsentieren und bewältigen Aufgaben von Assessment-Centern.
Die Themen des Workshops sind
- Ziele setzen und Strategien entwickeln
- Persönliche Stärken und Schlüsselqualifikationen
- Stellenprofile und Bewerbungsstandards
- Bewerbungsunterlagen
- Vorstellungsgespräch
- Trainingseinheiten des Assessment-Centers
- Persönlichkeit und Souveränität